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市國資委黨委副書記范飛一行到金魚集團調研黨建工作

Date: 2016/08/10


      8月17日,市國資委黨委副書記范飛、組織人事處米智處長等一行蒞臨金魚集團總部調研黨建工作,杭實集團黨委副書記徐虹、組織人事部部長盛曉瑾陪同。金魚集團黨委書記陸鴻敏、副書記王曉龍、黨辦主任李波以及集團總部黨支部陳文霞書記、杭松家電黨總支嚴國曉副書記、杭松馬達黨總支沈樂榮副書記等相關負責人參加了此次調研匯報會。

      會議上,金魚集團陸鴻敏書記向市國資委調研組介紹了金魚集團的生產經營等整體情況。2016年宏觀經濟形勢不容樂觀,家電行業陷入疲軟期,金魚集團適時調整經營戰略,制訂和推進“圖變、穩健、實利”經營方針,以混合所有制改革和自主品牌產品拓展為兩大抓手,通過采取拓市場、降成本、補短板、調結構等調整舉措,依托技術進步和人才培養,推動優化調整產品產業結構,促進杭松洗衣機產品從波輪到滾筒的內構比優化,部品配套板塊企業產品業務從集團內配套為主到強化集團外業務開拓,從家電產業到拓展其他行業產業的三大轉變。陸書記強調在嚴峻形勢下,調整制定集團整體戰略、強化集團內部控制體系建設,促進集團向市場化、法制化和健全現代企業制度的市場競爭主體方向發展,是必然的趨勢。

      隨后,陸鴻敏書記著重匯報了集團黨建工作。集團黨委一直將企業黨建和經營發展作為企業的“雙核心”重點,不斷創新具有金魚特色的黨建工作。一是夯實強化組織建設。通過開展一系列“兩學一做”學習教育活動、定期召開黨委擴大會議、扎實推進黨建品牌等工作,打造集團黨建亮點。二是全面落實文化塑企。通過“黨員示范崗”、“優秀支部、共產黨員”等評選活動充分發揮先進典型的引領示范作用,堅持與工會協同開展年度讀書活動,舉辦豐富多樣的黨員培訓和活動,促進 “學習型”黨組織建設。三是著力提升人才培育。創新固有的領導干部聘任模式,制定干部任職考核和選拔晉升管理方案;創新人才管理培養新方法,開展SMBA課程研修合作項目和EMBA核心課程高級研修班培育中高層次人才,深化掛職干部制度;創新人才培養新途徑,推進日本松下工科短大三年研修計劃和金魚-松下專項技能研修班,為集團長遠發展夯實人才基礎。四是大力推進反腐倡廉,通過加強黨內外的監督、開展教育宣貫活動不斷深化學習,促使黨員干部自覺加強黨風廉政建設。


新聞配圖.JPG

(圖為市國資委黨委副書記范飛一行調研現場)


      聽取匯報后,范飛副書記對金魚集團黨建工作緊密結合企業生產經營的特色表示肯定和認可。她還重點關注了中外合資企業黨建工作的開展情況。在杭松家電、杭松馬達兩家黨總支分別匯報各自黨建工作實際情況后,她表示:金魚集團整個組織架構比較好,通過黨支部書記“兼職化”解決了經營、黨建“兩張皮”的問題。杭松家電、杭松馬達開展黨組織活動“常態化”、“工余化”,不僅廣大黨員群眾、工會能夠理解,同時也獲得了日方合資方的認可和支持,這是多年來金魚集團企業沿革及與外方合作發展機制的優勢體現,也是國有體制的優勢體現。她指出,希望國有企業都將黨建工作作為企業發展改革中的重點工作,要找準一個結合點,把生產經營跟黨建工作融合在一起,同心同向制定同一個目標,一定要融入中心,切入發展,做強做大,推動企業發展和黨建提升,推動黨員干部、員工隊伍素質能力的提升。此外,她就金魚集團黨建工作當前面臨的問題也提出了建設性的意見和建議,盡管目前尚無法做到黨建工作專職化全面覆蓋,但希望企業基層黨組織能指定專人側重做黨建工作,一方面工作要落實到人,另一方面也是鍛煉培養人的途徑。金魚集團在新形勢下要進一步強化基層黨組織充分發揮作用,增強對員工的影響力,這也是黨建反腐倡廉、企業內控機制建設方面需要進一步強調的。


金魚集團黨辦

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